خودکفایی کشور در حوزه پزشکی

به گزارش پایگاه خبری خبربین آنلاین ،به نقل از ایسنا،دکتر رضا لاری‌پور – سخنگو و مشاور رییس کل سازمان نظام پزشکی همزمان با زادروز شیخ الرئیس ابوعلی سینا، درباره اهمیت و جایگاه نیروی انسانی نظام سلامت اظهار کرد: موتور پیشران و محرک تمام  فعالیت‌های کشور، نیروی انسانی است. هرچقدر امکانات و تجهیزات در هر صنعت و حوزه‌ای به طور مثال کشاورزی و پزشکی دراختیار داشته باشیم، آنچه که صنعت و تکنولوژی را به حرکت وادار می‌کند و ارزش افزوده برای مردم به ارمغان می‌آورد، نیروی انسانی است.

وی ادامه داد: به طور قطع، حاکمیت می‌بایست قدردان نیروی انسانی خود باشد و برای رشد و تعالی نیروی انسانی تلاش کند. بنابراین، تمام تلاش‌های مجموعه دولت و قانون به ترتیب در زمینه‌های بودجه‌ریزی و قانون‌گذاری می‌بایست منجر به رشد، تعالی و تحقق حقوق نیروی انسانی شود.

خودکفایی کشور در حوزه پزشکی

مشاور رئیس کل سازمان نظام پزشکی کشور درباره ویژگی‌های حوزه پزشکی کشور توضیح داد: در حوزه پزشکی به خودکفایی رسیده‌ایم و هیچ نیازی به خارج از کشور نداریم. هنگامی که سایر حوزه‌ها و علوم‌ کشور را مورد بررسی قرار می‌دهیم، نتوانسته‌ایم به خودکفایی دست‌یابیم. بازهم تاکید می‌کنم که در حوزه پزشکی به خودکفایی نائل آمده‌ایم؛ به نحوی که هیچ فرد ایرانی برای انجام یک عمل جراحی به رفتن خارج از کشور نیاز ندارد.

سخنگوی سازمان نظام پزشکی کشور با بیان اینکه خوداکتفایی در حوزه پزشکی را مرهون تلاش‌های اساتید رشته پزشکی هستیم، اظهار کرد: اساتید رشته پزشکی طی سال‌های سال‌های پیش تحصیل‌کرده‌اند و این روزها نیز به تربیت نیروی انسانی جدید همت گماشته‌اند.

ضعف در حفظ و پاسداشت نیروی انسانی

لاری‌پور با بیان اینکه برای تربیت نیروی انسانی متعهد، با اخلاق، با فرهنگ، با اصالت و خالص در تمام حوزه‌ها تلاش می‌کنیم، گفت: متاسفانه، در زمینه نگهداری و پاسداشت نیروی انسانی همواره ضعیف عمل می‌کنیم. اما سوال این است که چرا در این زمینه با ضعف روبرو هستیم؟ در پاسخ به این پرسش باید گفت که اولین و مهم‌ترین موضوعی که یک فرد متبحر مشغول به کار نیاز دارد، احترام و تامین معیشت است.

مدت‌زمان طولانی تحصیل در رشته پزشکی

او درباره اهداف انسان‌ها از کار کردن گفت: زندگی بهتر و شرایط زیست مناسب‌تر، اهداف کارکردن محسوب می‌شوند. با توجه به اینکه مدت‌زمان تحصیل در رشته پزشکی طولانی است؛ به نحوی که یک پزشک فوق‌تخصص ۲۵ تا ۳۰ سال از عمر خود را صرف تحصیل می‌کند. چنین شرایطی سبب می‌شود که نسبت به سایر رشته‌ها با فاصله زمانی بیشتری وارد بازار کار شود.

طرح اجباری دانش آموختگان پزشکی

مشاور رئیس کل سازمان نظام پزشکی کشور با انتقاد از دوره طرح نیروی انسانی پزشکی توضیح داد: همچنین دانش‌آموختگان رشته‌های پزشکی برخلاف سایر دانش‌آموختگان سایر رشته‌های دیگر که در دانشگاه‌های دولتی تحصیل کرده‌اند، به اجبار در مناطق محروم وکم‌تر برخوردار حاضر می‌شوند و در قالب خدمات رایگان می‌بایست به دولت خدمت‌ کنند. اگرچه پزشکان در مناطق محروم حاضر می‌شوند اما کاری از منظر پرداخت قابل‌توجه و تامین تسهیلات برای زندگی آنها انجام نمی‌دهند. بنابراین مشخص است که متاسفانه هنگامی که چنین شرایطی وجود داشته باشد، نیروی انسانی در کشور نمی‌ماند.

و اما مهاجرت پزشکان

وی با بیان اینکه شاهد «مهاجرت شغلی» و «مهاجرت جغرافیایی» در حوزه پزشکی هستیم، تصریح کرد: هنگامی که نیروی انسانی نسبت به ترک کشور اقدام می‌کند، سخن از مهاجرت جغرافیایی به میان می‌آید. همچنین هنگامی که نیروی انسانی با این موضوع مواجه می‌شود که درمانگاه، کلینیک یا هر مرکز درمانی که در آن مشغول به کار است اما آ ن مرکز نمی‌تواند استیفای حقوق او را بدهد، در کمترین کار ممکن به یک موقعیت شغلی دیگر روی می‌آورد یا در کنار شغل خود به فعالیت‌های دیگر مشغول می‌شود. ترک موقعیت شغلی که از آن به عنوان مهاجرت شغلی یاد می‌شود یا هرگونه فعالیت دیگر در کنار حرفه پزشکی، آسیب آن برای خود فرد و مردمی که به خدمات وی نیاز دارند، است.

چالش پای راه‌حل‌های غیراصولی

لاری‌پور با بیان اینکه متاسفانه بکارگیری راه‌حل منطقی به دست فراموشی سپرده شده، توضیح داد: متاسفانه راه‌حل‌های غیراصولی و غیرمنطقی به جای راه‌حل درست و منطقی برای حل مشکلات مرتبط با نیروی انسانی به ویژه طی ۵ سال گذشته مطرح شده است. من بر این باور هستم که برای نگهداری و پاسداشت نیروی انسانی کافی است که تسهیلات در نظر بگیریم؛ تسهیلات می‌تواند تسهیلات مسکن، خودرو، رفاهی و آموزش فرزندان و غیره باشد. همچنین تسهیلات می‌تواند یک پانسیون یا خانه سازمانی باشد  برای اسکان افرادی که در مناطق محروم حضور دارند.

ضرورت اعطای تسهیلات به پزشکان

سخنگوی سازمان نظام پزشکی کشور ادامه داد: تسهیلاتی مانند خانه سازمانی، خودرو و رفاهیات برای بسیاری از مشاغل وجود دارد؛ به طور مثال، یک شرکت هواپیمایی به فکر تامین خلبانان خود است یا شرکت نفت نیز امکانات متعدد و متنوعی را در اختیار پرسنل خود قرار می‌دهد. متاسفانه، وزارت بهداشت از توانایی ارائه تسهیلات متعدد برخوردار نیست و همچنین حاکمیت به حوزه سلامت که به مثابه یک شغل امنیتی و مهم است به ارائه تسهیلات توجه نمی‌کند.

راه‌حل‌های غیرمنطقی بی‌ثمر است

وی با بیان اینکه راه‌حل و راهکارهای متعدد غیرمنطقی بسیار زیادی را برای نیروی انسانی حوزه پزشکی شاهد بوده ایم، گفت: برخی اینطور تصور می‌کنند که افزایش ظرفیت رشته پزشکی، امکان دسترسی مردم به خدمات سلامت را بهتر می‌کند. این در حالی است که افزایش ظرفیت رشته‌های دانشگاه‌های علوم‌پزشکی نه تنها سبب کاهش کیفیت برونداد دانشگاه‌های  علوم‌پزشکی شده بلکه دسترسی افراد در مناطق محروم به پزشک و خدمات پزشکی را به هیچ‌وجه افزایش نداده است. به طوری که میزان تجمع در مرکز استان ها و مناطق برخوردارتر افزایش می‌یابد؛ چرا که افراد می‌خواهند به امکانات بهتر و درمانگاه‌ها با درآمد بیشتر دسترسی داشته‌ باشند.

توجه به آمایش سرزمین برای حل مشکلات نیروی انسانی

مشاور رئیس کل سازمان نظام پزشکی کشور درباره راهکارهای حل چالش‌های نیروی انسانی حوزه پزشکی گفت: به نظر می‌رسد باید طرح مناسبی در آمایش سرزمین، توزیع مناسب نیروی انسانی، ایجاد تسهیلات مانند کم‌کردن یا صفر کردن مالیات برای جامعه پزشکی بویژه در مناطق محروم انجام دهیم. همچنین می‌توانیم طرح های تشویقی متعدد مانند اعطای مسکن یا تسهیلاتی از این دست که در اختیار افرادی که تعداد فرزندان خود را افزایش می‌دهند، قرار می‌گیرد را نیز به جامعه پزشکی شامل پزشکان، پرستاران، ماماها، پیراپزشکان تعمیم داد.

انتهای پیام/